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广东省新劳动法和劳务派遣新规


          根据党的群众路线教育实践活动工作安排 ,7月31日,劳动关系处邓尧均处长作客广东省人社厅网上在线访谈室,就今年7月1日最新实施的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称新修订劳动合同法)和人力资源社会保障部配套出台的《劳务派遣行政许可实施办法》与网友畅谈,详细解答群众在劳务派遣方面提出的实际问题。

         在1个半小时的访谈期间,网友反映热烈,提出了不少有针对性的问题,如劳务派遣“三性岗位”界定、用工比例、被派遣劳动者同工同酬等,均得到圆满答复。

据统计,广东现有劳务派遣单位7600多户,被派遣劳动者163万多人,主要有下列特点:一是劳务派遣单位主要集中在珠三角,占75%以上的比重;二是被派遣劳动者年龄层次比较低,超过85%是“80后90后”;三是一些用工单位的劳务派遣用工比例较大,占30-50%甚至更高。

        为贯彻实施新修订劳动合同法,省人社厅重点对广东人社系统和13000多名劳资人员开展了普法培训,并通过省内主流媒体连续刊载、政府网站开设专栏、在线访谈的方式传递解读最新信息;要求各地人社部门会同工商部门开展劳务派遣用工情况全面调查摸底,调研督导;加强形势研判,清理法规政策,出台全国首个许可工作指引(《广东省劳务派遣行政许可指引》),统一全省劳务派遣行政许可工作流程。下一步,待人社部《劳务派遣规定》出台后,广东将结合实际,研究制定规范劳务派遣用工行为政策指引,并探索建立劳务派遣单位报告制度,全面贯彻好新修订劳动合同法。

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